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【人力资源师二级有用吗】有必要考吗?

发布时间 : 2018-08-06
先不说有用还是没有用的,大部分人还是选择考了这个证书,而且很多人不是从事人力资源的,也考了这个证书,这种情况在内地比较多,沿海经济发达地区相对少些。

在人力资源这个圈子,对这个证书的看法也不同,虽然不特别强调说这个证书多么重要,但基本不反对,大部分人认为有时间还是可以考一个。我也赞成这个观点,不是说证书多么牛逼,必须要考,我是从另一个角度来看的,做人力资源其实很辛苦的,也需要不断的学习,啃老本是不行的,适当的时候考一个证书,比如说几年考了三级,过来几年考了二级,或者考了企业培训师、或者心理咨询师,从侧面证明了你是在不断的学习的,是好学的,不能是工作了五六年了,什么培训学习也没有参加,如果是这样,给别人的第一印象就差了。【专升本难吗】怎么样才能让专升本变的简单?

而且,人力资源工作者可以考的证书也是多种多样,除了人力资源管理师、企业培训师、心理咨询师是国家认可的,也有很多个人培训机构搞的很多证书,但价格都很高,少的几千,多的几万,具体情况需要根据自己的需要选择。

为什么这么多人说人力资源管理师证书没用呢?这和我们国家的行业准入制度有关,像会计证、注册会计师、特种作业操作证等这些证书,实行的是持证上岗,就是说必须先有这个证书才能做这个岗位的工作,就拿会计证来说吧,一般大公司,特别是上市公司,是必须要有这个证书才能上岗的。考了会计证的人可能也有这个感觉,考了会计证,也不一定学到的大小都有用,也还是靠工作中慢慢积累。但因为有严格要求,持证上岗,就必须考了,不存在争议,但人力资源管理师,还没有实行准入制度,就显得可有可无了。

因此,说没有用的,主要是学完了和没学过一样,造成的原因的是多方面的,考证有很多类人:一类人是基本不去上课,去上课的人不到报名人数的一半,这类人肯定是说学了没有用的;还有一类是认真上课的人,也会说用处不大,就和我们的教程有一定的关系,这套教程的确很理论化,但人力资源工作又是一门实践性很强的工作,每一项工作需要去实际操作,课堂上是没有这个机会的,就导致讲的是理论,工作中无法得到应用。

说有用的,会觉得学完后,对人力资源体系有一个整体认识和了解,其次是找工作还是有一定作用的,学习的同时也能认识更多的同行,也是一种收获。

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